人事主管

2、办理常规员工关系手续，包括但不限于录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等、开具各类人事证明文件。与技术团队沟通优化人力管理系统；

3、根据公司实际运行情况及国家有关法律法规和组织规章制度，办理劳动合同、保密协议、竞业协议等专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续；

4、负责人事信息的统计、录入及维护，管理员工档案；

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