薪酬绩效主管/经理

2、熟悉BSC、OKR、KPI等薪酬绩效管理工具，并推进绩效制度落地实施，包括绩效指标的确定、绩效过程监控、绩效考核、绩效沟通与反馈等各绩效管理环节，督导及跟踪绩效指标在各部门落地，定期提交组织薪酬绩效分析报告；

3、完善公司薪酬绩效管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并具体实施；

4、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，定期统计和分析薪酬数据，提出优化建议；

5、负责员工的社保和公积金缴纳，确保按时足额缴纳；处理社保和公积金的基数调整、账户转移等事宜。

6、参与薪酬福利制度的制定和修订，协助进行员工绩效评估，为薪酬调整提供依据。

7、完成领导交办的其他工作任务。薪资核算的工作需要高度的准确性和保密性，因此，必须具备良好的数据分析能力、沟通能力和责任心。

任职要求：

1、统招大专以上学历，3年以上薪酬绩效模块工作经历，具有集团化或大型制造业管理思路及经验的优先考虑；

2、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉绩效管理模式；

3、熟练掌握各种薪酬调研工具，熟悉现代企业薪酬管理体系，对于传统薪酬管理、薪酬核算岗位有深刻认识；

4、具有严谨的逻辑思维能力，对数据敏感，具备良好的数据分析和解读能力，有较强的发现问题和解决问题能力。

5、熟悉国家及地方关于薪酬、社保、公积金等相关的法律法规；熟练使用办公软件，尤其是Excel等电子表格处理软件，能够进行数据统计和分析。