招聘专员

2、协助上级完成需求岗位的职务说明书，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。二、任职要求：

1.本科学历，形象气质佳；

2.普通话标准，沟通能力强，执行力强；

3.从事过乙方劳务派遣业务优先考虑；

4.可以接受出差，抗压性强。

5.人力资源专业，心理学专业，市场营销专业优先考虑；

6.连锁餐饮经验优先考虑。

7.接触过各种招聘渠道及渠道开发；

8.能够独立进行面试，同时进行面试评估。

9.适应能力强。