人力资源主管

2、制定人力资源费用预算并控制招聘费用，建立招聘渠道。

3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督，建立岗位职责和绩效激励体系。

4、统筹制定合理薪酬福利管理制度，建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展 。

5、优秀的沟通能力及解决问题的能力、文字表达能力、有亲和力、组织及协调能力，较强的上进心、较好的职业素养，较好的团队合作精神；

任职资格：

1、 至少两年以上人力资源主管工作经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具有良好的语言表达能力和组织协调能力；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用；