人事专员

3、工作经验具有3年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验或者担任过1 年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能(2) 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规(3)熟悉目常人事管理的业务流程 ;(4) 良好的口头表达. 文字写作、阅读能力(5 )能够使用电脑处理相关业务.二、 岗位职责:

1、在董事长的领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度 ,工作流程以及相关政策3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划4、负责编制控股公司的劳动用工计划 ,审核下属公司的劳动用工计划5、负责控股公司员工招聘工作 ,制定招聘计划 , 组织实施各项招聘活动 ;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、禽退休的申请报手续 ;

8、负责管理员工劳动关系、职称者核、劳保福利、 工资测算等工作并办理有关手续 ;

9、协助开展员工者评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通 ,了解员工情况 ,掌握员工思想 ,及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动 ,检查评估培训质量和培训效果12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;