人事行政专员（双休）

1、结合公司的战略规划、人力需求，拟定并实施年度招聘计划,重点负责招聘工作；

2、负责公司薪酬管理制度的落实，计算员工工资；

3、负责公司员工节日礼金、社会保险和公积金等福利工作；

4、定期与不定期与员工进行沟通，了解各员工对人力资源及公司管理工作的意见和建议，并灵活处理；

5、核实、送签员工的入职、离职、转正、晋升等人事手续，更新人事信息；

6、负责人事档案的管理工作，定期进行核对更新，保证档案资料的准确性；

7、协助部门负责人做好企业文化的建设工作；

8、负责和总部对接关于人力资源方面的工作；

9、协助做好宿舍管理工作；

10、完成领导交办的临时性工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、国际贸易、中文等相关专业毕业，大专及以上学历；

2、1-3年人力资源相关工作经验，具备HR专业知识；

3、熟练使用办公软件；

4、了解国家各项劳动人事法规政策；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养。