薪酬绩效专员

2、协助检查相关制度执行和协议履行；

3、负责劳务人员社保基数、实缴情况检查，确保合法合规；

4、协助开展人工成本预算分析，保证薪资福利管理的规范有序，做好人工成本预算控制；

5、做好假勤审批、统计及假勤台账管理；

6、组织实施工厂人员年度绩效考核工作；

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、20-35岁，本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、2年以上薪酬相关经验；

3、善于沟通，熟练使用办公软件；

4、能吃苦耐劳、责任心强；

5、持有人力资源相关证书者优先。