人事培训主管

1、建立并维护公司培训体系，拟定公司培训制度和相关工作流程并监督执行，

2、负责指导新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，

3、负责组织各部门培训需求调查、统计与分析，组织编制各部门员工年度培训计划和上岗培训计划，

4、格局各部门培训需求，起草员工入职计划，与QA共同起草年度培训计划，并组织实施，

5、依据培训计划组织培训实施，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，

6、组织开展外部培训，负责联络外部培训急购、控制培训费用，筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，简历外部培训档案，

7，简历公司内部员工培训讲师的队伍，为内部培训讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，

8、负责完成设计本部门培训方面的偏差、capa等的调查评估和整改，

9、领导安排的其他工作事项。

任职资格

1、本科及以上学历，

2、医学、药学、生物学等相关专业，

3、接受过药品相关法律法规培训，

4、药品生产企业3年以上QA质量体系管理工作经验，或4年以上培训管理经验，

5、熟悉员工培训管理的基本知识，

6、熟悉各部门各岗位业务流程及内容，

7、熟悉药品相关法律法规等。