招聘专员(J10054)

1、根据公司的业务需求和人力资源计划，制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才前来应聘；

2、筛选符合岗位要求的简历，安排并实施面试，跟进到岗；

3、执行员工关系管理工作（包括：入职管理、试用期跟踪、异动、离职面谈、员工申诉、劳动纠纷处理等相关事务性工作）及员工劳动合同、附页资料的签订、续签工作；

4、维护和拓展现有的招聘渠道，开发新的招聘方式，确保人才供给满足公司的用人需求；

5、通过数据分析，评估招聘效果，提出优化建议，不断完善招聘流程；

6、建立企业人才库、撰写招聘广告、维护招聘网站、处理招聘费用等其他事务工作。

任职资格:

1、专科及以上学历，有制造业招聘工作经验优先；

2、具备良好的沟通能力、时间管理能力和团队协作能力；

3、熟练使用办公软件，具备良好的语言文字表达能力。