人事主管

2、根据企业发展，定期举办员工活动，建立符合公司的企业文化建设 。

3、负责员工的异动管理，包括调岗、调薪、晋升、辞退等相关风险管理。

4、负责把控公司人事、行政费用的使用，保障其不断优化和效率提升。

5、完成上级领导交办的其他事宜。

任职资格：

1、本科以上学历，3年以上工作经验，相关人力资源管理、行政管理专业毕业。

2、形象气质佳，较强的沟通表达能力、组织协调能力，团队精神和敬业精神。

3、熟练掌握企业人事行政管理，并有相关实践工作经验，熟悉相关劳动法律。

4、熟悉相关人力资源管理各模块工作，擅长企业员工招聘、培训、企业文化建设等。

5、有相关人事行政管理工作经验者优先考虑。