人力资源主管

1、晋升通道：表现优异者可晋升HRD，参与工厂经营管理决策

2、工作重点：主导工厂人效提升项目，搭建从0到1的标准化管理体系

3、团队支持：管理层全力支持制度落地

二、岗位要求（制造业垂直需求）

硬性条件：

1、大专及以上学历，5年以上制造业人力资源全盘管理经验（模具配件/机加工/机械/其他加工行业优先）；

2、精通招聘体系：有蓝领/技术工大规模招聘经验；

3、制度搭建能力：独立完成过岗位说明书、SOP流程、绩效考核制度等文件落地；

4、 薪酬设计加分项：设计工资方案、技能等级津贴或生产岗弹性激励制度。

软性素质：

1、执行力：能适应工厂快节奏，1周内输出招聘优化方案，1个月内梳理完核心岗位说明书；

2、原则性：严格把控考勤、奖惩制度执行，杜绝关系户干扰管理标准；

3、亲和力：擅长与生产部门沟通，能下沉车间了解员工真实需求，平衡制度与人性化管理。