人事行政专员
4-6千永州市专科不限经验
职位描述
岗位职责67
一、人事管理方面67
1、制定并完善人事相关制度,如招聘、培训、考核、薪酬福利等体系,确保制度的合理性和有效性。67
2、负责人员招聘工作,根据工厂发展需求,制定招聘计划,选择合适的招聘渠道,筛选、评估和选拔合适的人才,满足各岗位的人员需求。67
3、组织开展员工培训与发展工作,了解员工的培训需求,制定培训计划,安排培训课程,评估培训效果,提升员工的专业技能和综合素质。67
4、建立和维护员工绩效考核体系,定期组织绩效考核工作,及时反馈考核结果,为员工的晋升、调薪等提供依据。67
5、处理员工关系,及时了解员工的需求和想法,协调解决员工之间的矛盾和问题,营造良好的员工关系氛围。67
6、负责员工薪酬福利管理,准确计算员工工资等。
二、行政管理方面67
1、制定和完善工厂的行政管理制度,如考勤、办公用品采购、车辆管理、食堂管理等,保障工厂的正常运转。67
2、负责工厂的日常行政事务管理,包括文件的起草、收发、归档,会议的组织与记录,办公用品的采购、发放和管理等。67
3、协调工厂内部各部门之间的工作关系,确保信息的及时传递和工作的顺利开展。67
4、负责工厂的后勤保障工作,如厂房设施的维护、环境卫生的管理、员工宿舍和食堂的管理等,为员工提供良好的工作和生活条件。67
5、处理工厂的对外行政事务,如与政府部门、社会团体等的沟通与协调,办理相关的手续和证件。
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任职要求67:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。67
2、具备 3 年以上人事行政工作经验,有同行业工作经验者优先。67
3、熟悉国家和地方相关的劳动法律法规和政策,掌握人事行政工作的流程和方法。67
4、具备良好的沟通能力和协调能力,能够与工厂内部各部门和外部相关单位进行有效的沟通和合作。67
5、具有较强的组织能力和团队管理能力,能够合理安排工作任务,带领团队完成工作目标。67
6、具备较强的责任心和敬业精神,工作认真细致,能够承受一定的工作压力。67
7、熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。
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