劳资员

1.负责员工的考勤记录、绩效考核等工作，为薪酬福利和晋升等提供依据；

2.参与薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激发员工积极性；

3.制定绩效考核体系，科学评价员工工作表现，为晋升、奖惩等提供依据；

4.组织开展员工培训，包括新员工培训、技能提升培训等，关注员工职业发展，为公司发展提供人才保障；

5.参与企业制度和流程的制定、修改和优化工作，确保制度的科学性和可行性

6.负责公司涉劳资纠纷、经济诉讼及其他法律纠纷内部材料整理和协调工作。

7.公司领导交办的其他相关工作

任职要求：

1.年龄：35周岁以下；

2.学历：本科及以上学历;

3.专业：管理类相关专业；

4.资格证书：不限；

5.工作经验：1年以上相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及薪酬、绩效等人力资源管理流程，具有较强的人际交往能力和问题解决能力，同时具备良好的职业素养和团队合作精神优先；

6.其他：中共党员优先，有较强的工作责任感和事业心，较好的文书撰写能力。

1.年龄：35周岁以下；

2.学历：本科及以上学历;

3.专业：管理类相关专业；

4.资格证书：不限；

5.工作经验：1年以上相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及薪酬、绩效等人力资源管理流程，具有较强的人际交往能力和问题解决能力，同时具备良好的职业素养和团队合作精神优先；

6.其他：中共党员优先，有较强的工作责任感和事业心，较好的文书撰写能力。