招聘专员

2、根据公司业务发展变化，主导梳理公司各部门职责、岗位职责。

3、根据人员编制，结合部门招聘需求，制定招聘计划，组织开展社会招聘和校园招聘工作。

4、优化公司的招聘流程和招聘体系，编写岗位标准化工作手册。

5、优化关键岗人才画像。

6、负责应聘人员资料库的建立和维护工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上大型制造业背景；

2、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、面试等方面专业知识和技巧；

3、具备较好的逻辑思维能力，能快速理解和把控业务部门需求制定相应招聘计划；

4、良好的敬业精神和工作态度，较强的责任心、进取心，结果导向，具备高效的沟通能力。

5、全日制大专以上学历。