人事主管

1、负责公司的人事管理和团队建设，制定并执行公司的人事政策，确保人事管理制度顺利进行；

2、负责公司的绩效考核与激励制度的制定和执行，帮助公司实现业务目标；

3、负责公司员工的薪酬福利计划的组织和执行；

4、根据公司的业务发展和人才需求，及时调整公司的人事策略，优化公司的人力资源结构；

5、参与公司的重大事项决策，提供有关人力资源管理的意见和建议，确保公司的发展目标得到有效的实现。

任职要求：

1、3~5年NCT或钣金制造业的员工关系、招聘、培训管理经验；

2、本科及以上学历，具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰；

3、熟悉人力资源体系，擅长人才筛选，具备招聘经验及技巧；

4、擅长员工面谈、培训组织等相关工作；

5、沟通能力强、有执行力、有责任心，抗压性强，具有团队协作意识。