人力资源总监

- 负责领导和发展人力资源团队，包括招聘、人才培养与发展、绩效管理、员工关系等关键基本职能。

- 与公司管理高层建立积极的沟通与紧密合作，建立各部门以人为基础的全面人力资源管理。

- 与各级员工实施有效的沟通及信息反馈，建立积极的企业文化，促进团队活力，形成公司凝聚力。

- 全面监控和分析人力资源数据，建立以人为中心，以价值为中心，全面发挥人力资源管理作用与价值。

-【任职要求】

- 中型企业规模HR高级经理，有人力资源管理专业知识，及将知识结合实际转化为具体行动方案，落地的实操经验。

- 出色的领导能力和团队建设技能，能够激励和指导团队成员。

- 强大的沟通技巧，能够在多层级之间进行有效沟通。

- 具备优秀的分析能力，能够基于数据做出决策。

- 对人力资源趋势和技术保持敏锐的洞察力。

- 良好的职业操守和强烈的责任心，能担当一定的工作压力。