人事主管

1、招聘和培训：开发和执行公司的招聘策略，包括筛选简历，面试和入职程序，并负责制定和培训员工的培训计划。

2、绩效管理：支持公司设定和实施绩效标准，对员工进行评估，并提供反馈和发展计划。

3、薪酬管理：制定和维护公司的薪酬结构和政策，以确保员工获得适当的薪酬待遇。

4、 员工关系：支持建立和维护公司员工关系，处理员工纠纷和投诉，并协调各部门之间的关系。

5、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。

6、负责部门日常事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。

职位要求：

1、26-36岁之间，全/日/制/大专或大专以上学历，人力资源或相关专业。

2、3年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉HR各模块业务，具有系统的人力资源管理知识；熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验。

4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。

5、拥有良好的职业素养和职业操守。

福利待遇：

1、薪资范围：底薪（7-10K）+全勤奖+绩效奖金+年终奖。

2、工作时间：8小时/天，上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末双休。

3、入职会购买五险一金，一年1-2次调薪机会，享有国家法定节假日及带薪年假、婚假、产假等。

4、遇传统节日公司会发放礼品，不定期下午茶、聚餐、员工生日会、旅游等。

5、公司不定期举行组织团建聚餐、户外活动，团队全为80、90、00后年轻人，工作氛围融洽。

6、公司有完善的奖惩机制，个人能力和待遇会大幅度提升。

公司紧邻4号线清湖A1地铁口。甲级写字楼。办公环境一流。大唐时代1至4层娱乐、餐饮等商业配套，一应俱全。