人力资源主管

1、招聘管理：制定科学合理的招聘计划，确保生产线、质检、研发等关键岗位人员及时到岗；

2、熟练运用线上线下多元招聘渠道，如行业人才网站、招聘会、校企合作等，精准定位目标人才；主导面试评估流程，运用专业的面试技巧与测评工具，选拔适配公司发展的优秀人才；

3、绩效管理：推行绩效考核体系，指导各部门实施考核，处理绩效争议，推动绩效改进，结合绩效结果，制定调薪、晋升、激励方案，强化绩效导向文化。

4、员工关系维护：妥善处理员工入职、离职、转岗等手续，组织丰富多样的员工活动，搭建良好的沟通平台，及时解决员工关切问题，营造和谐稳定的员工关系，提升员工归属感与忠诚度；

5、人才培养与发展：调研员工培训需求，制定分层分类的培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等；为员工制定个性化职业发展规划，推动人才梯队建设，满足公司可持续发展的人才需求。

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二、任职要求：

1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。

2、工作经验：3 年以上人力资源管理经验，有食品生产企业或制造业经验，熟悉食品生产行业人才市场动态与岗位招聘标准者优先考虑；

3、专业能力：精通国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源1-2个专业模块与操作流程；

4、个人素养：具备高度的责任心与敬业精神，工作严谨细致；具备良好的职业道德与团队协作精神。