培训经理

1、负责编制公司员工培训管理程序，并根据公司综合发展需求，建立并完善员工培训体系、相关制度与流程。

2、根据公司战略目标及员工需求制定培训计划和预算。

3、根据公司培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资源，以落实年度公司培训计划。

4、根据公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪培训效果。

5、深入各分公司了解培训情况，提出可行性建议，促进各分公司培训工作的顺利及有效的开展。

6、培训资料归档并及时迭代更新，同步各分公司。

任职资格：

1、从0-1搭建培训体系经验，会使用多种培训需求分析工具，合理制定培训计划，保障培训方案有效实施，能对培训效果进行精准的诊断分析。

2、熟悉培训规划和培训组织流程，能进行独立授课。

3、有较强的管理能力和沟通协调能力。

4、能接受出差。