HRBP

1、与业务部门紧密合作，理解业务需求，制定并执行人力资源战略，支持业务目标的实现。

2、参与业务部门的战略规划，提供人力资源方面的专业建议。

3、推动绩效管理，协助业务部门设定绩效目标，进行绩效评估和反馈。

4、处理员工关系问题，解决员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。

5、促进员工沟通，组织员工活动，提升员工满意度和忠诚度。

6、推动组织变革，优化组织结构，提升组织效能。

7、设计并实施员工发展计划，提升员工能力和素质。

8、参与薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬具有市场竞争力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或类似岗位经验者优先。

3、熟悉人力资源各模块，具备丰富的实践经验。

4、具备出色的沟通和协调能力， 较强的冲突解决和谈判能力。

5、具备较强的分析和解决问题的能力，能快速识别问题并提出解决方案。