人力资源主管 (MJ001189)

1.制定人力资源发展战略，控制人工成本；

2.负责招聘、培训管理、人才梯队建设等工作；

3.制定与完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

4.执行集团人力资源相关政策，熟悉用工风险管控以及人力资源相关法律法规。

任职条件：

1.本科及以上学历，有3年以上相关工作经验，人力资源专业优先；

2.熟悉人力资源六大模块操作与管理，并具备丰富的实施经验；

3.有大型制造企业人力资源管理经验优先，具备团队培养与建设经验；

4.良好的学习能力及团队合作精神。