人事经理

1、根据公司的发展需要，编制人事行政规划方案，建立人事行政管理体系，为公司的正常运作及发展提供人事行政支持；

2、建立完善公司组织架构、岗位职责、流程制度，确保管理的有效进行；

3、建立完善合理的薪酬福利政策，吸引人才、激励人才、留住人才；

4、建立有效的绩效管理和激励机制，提升员工的综合素质，促使公司的健康发展；

5、组织制定年度/月度培训计划，实施并监督，确保培训的有效性；

6、建立良好的企业文化，营造积极向上的工作氛围，促进员工关系和谐发展；

7、组织建立完善的劳动关系管理制度，对离职员工进行有效沟通，了解人员动向；

8、各部门人事工作的协调沟通及行政事务支持；

9、做好部门日常工作安排及管理，完成上级临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、5年以上人力资源行政工作经验，2年以上经理级岗工作经验，有建筑行业经验优先；

2、对人力资源各职能模块有一定的认识，擅长人力、行政各版块工作；

3、工作严谨、细致，责任心强，积极主动；

4、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。