薪酬绩效主管/经理

1、绩效核算：

1）负责核算销售、职能部门的绩效，确保绩效核算的准确性与及时性；

2）对绩效核算数据进行审核与复核，避免出现错误与偏差。

2、业务部门支持：

1）深入了解业务部门的工作流程、业务模式与绩效目标，与业务部门保持密切沟通与协作；

2）根据业务部门的特点与需求，制定合理的绩效政策，确保绩效政策与公司战略目标相一致；

3）负责绩效政策的宣贯工作，向业务部门员工详细解读绩效政策的内容、考核标准与激励措施，确保员工对绩效政策的理解与认同。

3、绩效分析：

1）对绩效数据进行深入分析，包括绩效指标完成情况、绩效分布情况、绩效趋势等，挖掘数据背后的问题与潜在价值；

2）根据绩效分析结果，撰写绩效分析报告，为管理层提供决策依据，为业务部门提供改进方向与建议；

3）数据报表定期整理汇总。

4、绩效系统可视化。

任职要求：

1、本科及以上学历，统计学、数学或相关专业；

2、5年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业任职经验者优先；

3、熟练掌握薪酬绩效管理理论与方法，熟悉国家劳动法律法规与相关政策；

4、熟练使用办公软件，如Excel、PowerPoint等，具备较强的数据处理能力与数据分析能力；

5、具有较强的逻辑能力和数据能力，具有较强的学习能力和适应能力；

6、具有良好的职业道德与保密意识，能够严格遵守公司规章制度与保密协议。