中部合盛-招聘专员

2、根据公司人力资源规划和各部门需求制订员工招聘计划。

3、维护、拓宽和优化招聘渠道，开展有效的招聘宣传和招聘活动。

4、对简历进行搜集、分类、筛选，并向用人部门推荐。

5、安排面试、做好把关、出具评价意见。

6、开展校园招聘工作。

7、试用期员工的跟踪、考核和管理。

8、对招聘情况进行汇总、分析，并进行工作改进。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业

2、有一定的人事招聘工作经验，同时具有人力资源其他模块工作经验或大中型行业规模相近企业经历者优先录用，有培养潜力的应届生亦可。

3、具有良好的书面、口头表达能力、亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟悉办公软件。

5、工作责任心强、效率高，有较强的敬业精神，抗压能力强。