人事经理

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员聘用需求表；

2、建立和完善公司的聘用流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构合作；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘用测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、3年及以上机械厂或相关制造业人力资源管理经验，对该领域及相关领域工作阅历者优先；

2、熟识聘用流程，娴熟运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘阅历及技巧，熟识国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。