人事部经理

2、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系;

3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;

4、负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系;

5、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展;

6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理任职要求:

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;

2、3年以上管理工作经验，制造业优先;

3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;

4、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能够根据公司人力规模和发展阶段，设计和推行合理的人力资源管理体系;