人事行政管理师

2、建立公司人才库，根据公司发展需求制定人员培训、培养计划，不断提升员工的胜任能力；

3、负责设计绩效管理工具及体系，会同有关部门组织绩效管理工作；

4、负责公司薪酬体系的制定，并根据行业、所处地、政策的变化进行优化；

5、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

6、负责人力资源信息统计、分析、汇总，为公司及各部门人力资源决策提供依据；

7、负责企业文化宣传；

8、负责管理制度搭建；

9、负责办公环境管理；

10、负责工商证照及文书材料等档案管理；

11、负责商务接待和外联工作；

12、负责公务车辆、员工宿舍、食堂等管理；

13、负责员工活动的组织与开展；

14、完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、行业要求：3年以上制造业经验，同行业经验优先；

2、技能要求：熟悉劳动法及相关法规；擅长招聘；熟悉使用办公软件；具备良好的沟通、协调和组织能力；

3、学历要求：本科及以上；

4、年龄要求：25-35岁；

5、职业发展：可向人力资源经理、行政经理等方向发展。