人力资源专家

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并组织落地；

2、研究设计适合公司发展的人力资源管理模式及完善人力资源挂历制度；

3、向公司高层提供人力资资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、心理学相关专业，10年以上制造业有销售型企业背景，大型企业6年以上管理经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效考核激励、培训、人才发展等方面具有丰富的实践经验；

3、熟悉国家、企业关于保险福利、薪金制度、用人机制劳动法等相关法律法规；

4、具有优秀的沟通协调能力，良好的组织能力，具有较强的语言和文字表达能力；

4、情商高，善于处理复杂问题的能力，具有良好的工作推进能力；