人力资源专员

2、负责公司人员招聘、员工关系、薪酬福利管理、绩效管理等工作的计划组织和督导落实,协助部门领导开展多种形式的业务管理;

3、协助部门领导建立和完善部门工作流程和管理制度,负责考核、激励、奖惩等工作,做好人才梯队建设;

4、负责企业文化建设,做好员工关怀,组织开展各类活动及与其他部门的协调工作。任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管...