人力资源助理

1、工商管理类、师范类、心理学类、法学类、统计学、汉语言文学专业优先，全日制本科以上学历（必须）

2、人力资源经理需要5年以上人力资源全盘管理经验，人力资源主管需要3年以上人力资源相关管理工作经验，人力资源专员或助理需要1-3年工作经验（优秀应届毕业生亦可）

3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训者优先

4、具备极佳的沟通协调能力

5、适应不定时的出差或派驻安排。 岗位职责：

1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理

2.负责劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生

3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围

4.每日更新日报表信息（入职，离职，调动，个人信息变更），每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导；员工入职、离职、调动、转正等手续办理

5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息

6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团

7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试

8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护

9.新员工培训

10.负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划；