人才发展主管

1、根据公司发展战略及人才战略需要，建立人才发展体系，激活人才。

2、统筹集团人才发展相关工作，包括薪酬、个人绩效、激励、任职资格等；

3、构建及完善个人绩效体系，以绩效为抓手，推动员工结果产出；

4、完善任职资格体系，同时搭建胜任力模型及其应用体系，牵引员工发展；

5、建立完善人才评估系统及工具，为人才引进、流动/调配、梯队建设等提供支撑。

6、负责营销人力的培训工作，建立营销培训体系。

任职要求：

1、本科及以上学历，大中型企业人才发展，培训管理、组织发展相关工作经验，熟悉领导力、胜任力模型、任职资格、绩效等模块工作；

2、良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力；

3、自我驱动，学习能力强，认真负责，工作细心，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。