人力资源总监

1、战略人力规划：制定人力战略，预判人才需求，解决核心人才缺口；67

2、全模块体系搭建：熟悉人力资源六大模块理论与实践，制定科学管理体；67

3、数据化人力运营：能运用 HR 数据分析工具，推动 HR 数字化转型；67

4、擅长 HR 团队搭建与能力培养，制定团队绩效与激励机制；

5、能深度协同业务部门，提供定制化人力支持；

职业素养：67

1、公正公平，保障员工权益，维护公司用人环境；

2、服务意识强，主动了解部门需求，提供专业人力资源解决方案。

任职要求:

1、大专及以上学历；

2、5年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

3、具备优秀的沟通谈判能力与冲突解决能力。