人力资源总监

2.负责公司人力资源及行政相关制度、管理细则、流程的设计和优化，并负责实施和检查监督。

3.根据公司发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定人力资源发展的各项规划，并实施人力资源规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作。

4.向公司决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

5.拓展招聘渠道，建立外部人才储备库及内部人才培养机制。

6.及时处理并提前谋划公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷，降低企业用工风险。

7.负责组织编制行政人事日常费用预算计划，做好人力成本和行政费用的管控。

8.负责行政人事各项沟通协调工作，塑造、维护、发展和传播企业文化。

9.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作及相关来访接待工作。

职位要求：

1.企业管理、行政管理、人力资源等相关专业，本科及以上学历。

2.8年以上人力资源、行政管理岗位工作经验，具备先进的人力资源和行政管理理念和实践经验，精通人力资源和行政各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作。

3.具备较强的领导及管理能力和组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力，有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。