人力资源总监

1、根据公司的发展战略，组织制定人力资源工作规划和管理制度并组织实施，负责协调制度实施过程中出现的各类问题，并对实施结果进行评估和改进；

2、根据公司发展目标，组织设计与优化公司组织架构及职位体系，满足公司发展需要，组织各部门进行定编定岗定员，并确定职位职责说明书，避免企业冗员，为工作提供依据；

3、建立和完善公司人力资源体系（包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬、绩效管理体系；

4、负责公司人才培养，完善人才搭建及内部推动核心人才梯队培养计划；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；

6、负责企业文化建设与传播，提高企业在行业内的竞争力；

7、全面统筹人力资源部门日常工作及部门人员的管理、指导、培训及考核。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、了解人力资源的各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，其中精通薪酬绩效和组织发展模块；

3、熟知国家关于人力资源方面的法律、法规；

4、10年以上中大型制造业人力资源工作背景，3年以上人力资源总监工作经验；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、居住在斗门附近。