高级hrbp

2、人才管理：根据业务部门的需求，制定招聘计划，开展人才招聘工作，吸引和选拔符合业务要求的人才。同时，关注员工的职业发展，为员工制定个性化的培训和发展计划，提升员工的能力和绩效。

3、绩效管理：协助业务部门制定和实施绩效考核制度，定期进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议，激励员工提高工作绩效。

4、员工关系管理：维护业务部门的员工关系，及时了解员工的需求和动态，处理员工的问题和纠纷，营造良好的工作氛围，提高员工的满意度和忠诚度。