营销线HRBP(A45396)

1. 人才招聘与配置：与营销团队负责人合作，制定招聘计划，主导销售、市场及品牌管理岗位的人才吸引、筛选和招聘工作。

2. 团队组织发展：支持营销团队搭建人才梯队，推进人才盘点及关键岗位继任者计划，协助提升团队组织效能。

3. 绩效管理：根据营销目标，设计并优化销售激励机制、绩效评估标准，确保目标实现与人才成长平衡。

4. 文化落地与员工关系：深入营销团队，推动公司文化在团队中的渗透与落地，管理并解决员工关系问题。

5. 培训与发展：制定营销相关能力发展计划，设计并执行专业销售培训及领导力提升项目。

6. 业务支持：理解业务需求，提供具有针对性的HR解决方案（如薪酬激励、组织调整建议等），支持营销团队达成业务目标。

职位要求：

任职要求：

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。

2. 经验：5年以上HRBP经验，熟悉营销或快消品、互联网等行业相关业务模式，有销售团队支持经验者优先。

3. 能力要求：

61 深入理解业务的敏锐性，能结合业务需求提供专业建议。

61 较强的沟通与影响力，能与销售及市场人员高效协作。

61 具备组织发展及人才管理经验。

4. 特质：结果导向、抗压能力强，善于在动态变化中推动方案落地。