人力资源助理经理

1. 党团建设工作：

· 负责基层党组织建设的日常事务工作，包括但不限于党员发展、三会一课、民主生活会等基础会议、活动组织、会议筹备与记录、材料撰写与报送等，以及该版块其他临时交办事项。

· 负责接转党员的组织关系、包括但不限于党费的收缴、管理和使用工作，以及该版块其他临时交办事项。

2. 薪酬与福利管理：

· 参与公司薪酬体系的优化与执行，包括但不限于月度薪酬核算、数据汇总等日常操作，确保准确及时，以及该版块其他临时交办事项。

· 进行市场薪酬调研与分析，为公司的薪酬决策提供数据支持，以及该版块其他临时交办事项。

3. 人力资源综合管理：

· 协助开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等，保障人才供给，以及该版块其他临时交办事项。

· 参与绩效管理流程的实施与跟进，包括但不限于进行数据整理与分析，以及该版块其他临时交办事项。

· 处理员工关系相关事宜，维护和谐稳定的用工环境。

· 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

该岗位工作内容不仅限于以上描述，具体以实际人员分工、组织需求为准。以上描述不作为薪酬洽谈及绩效考核参考用，一切解释权归公司所有。

任职要求：

· 基本条件： 年龄28-35岁，***。

· 教育背景： 统招本科及以上学历，研究生及双一流院校本科优先。

· 经验与背景：

· 具备3-5年人力资源多模块实操经验，必须独立负责过党建工作和薪酬模块工作。

· 有行业top20企业工作或管培生经历者将获得优先考虑。

· 能力素质：

· 中共党员（含预备党员），熟悉党建工作流程和政策法规，具备优秀的公文写作能力。

· 具备良好的逻辑能力与数据分析能力，熟练使用各种办公软件，精通Excel等办公软件。

· 具备出色的沟通协调能力、责任心和抗压能力，工作主动、严谨细致。

· 具备良好的职业道德和保密意识。