人才发展主管

主要职责：

- 负责制定人才发展计划，包括中长期人才培养、领导力发展等；

- 负责分析组织需求，识别关键岗位人才及能力差距，制定针对性培养方案

- 负责培训体系搭建，包括课程开发、内外部讲师资源整合、培训效果评估；

- 负责人才梯队建设，设计职业发展通道；

- 设计导师制、轮岗计划等多元化发展项目。

职位要求：

- 8年以上HR相关经验，5年以上人才发展、组织发展、招聘领域经验；

- 有主导大型人才发展项目的成功案例；

- 熟练使用人才测评工具（如360度评估、胜任力素质模型等）

- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与员工和上级进行有效的沟通；

- 具备较强的逻辑思维能力，能够运用数据分析进行人力资源决策；