人事专员（薪酬）

1. 薪酬核算与发放

独立、准确、及时地完成全公司800+员工的月度薪资核算、审核与发放工作。

核对各部门提交的月度绩效结果，确保绩效工资计算的合理性与准确性。

处理试用转正、调岗、晋升等人事变动的薪资核定与调整，发放调薪通知单。

2. 考勤与假期管理

监督员工考勤与假期制度的执行，按权限对考勤违纪行为进行处理。

审核并汇总各部门提交的月考勤数据，确保其作为薪资核算依据的准确性。

3. 社保公积金与税务管理

负责公司员工社会保险、住房公积金的月度申报、缴纳和增减员操作。

及时跟进社保公积金政策及税法变化，确保公司操作100%合规。

解答员工关于薪酬、个税、社保公积金等方面的咨询。

4. 数据分析与成本控制

参与年度人力成本预算的编制，并进行月度、年度人力成本核算与预测。

定期进行薪酬数据动态记录与分析，编制薪酬分析报告，为管理决策提供依据。

5. 制度优化与员工关系支持

协助上级优化和完善公司薪酬福利制度、员工手册及相关管理流程。

处理员工入、转、调、离的办理及员工生日福利发放和统计等。

协助处理劳动纠纷及其他相关问题，确保公司规章制度的合规性。

任职资格要求

1.知识与经验

本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先。

3-5年中大型企业薪酬福利模块实操经验，有大中型制造型企业工作经验者优先。

2.专业知识与技能

精通法律法规：02熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》及地方性劳动法规，精通薪酬福利体系设计与实施流程。

高超的数据处理能力：02必须精通Excel高级函数（如VLOOKUP, SUMIFS, IF, PivotTable等）进行数据核算与分析。

系统操作能力：02熟练操作HR人事系统，具备优秀的系统逻辑理解力。

3.核心素质

严谨细致与数字敏感度：02工作极度细致，对数字有高度的敏感性，能发现数据中的细微偏差。

高度保密意识：02严守公司薪酬机密，具备极强的职业操守和责任心。

沟通协调能力：02具备优秀的跨部门沟通能力，能高效与业务部门、财务部门协作，推动工作落地。

解决问题的能力：02能独立解决薪酬核算中出现的复杂问题，并能对政策变化提出应对建议。

4.个人素质：

诚信正直，原则性强：02能严格遵守公司薪酬保密制度。

抗压能力强：02能够适应薪酬核算期的高强度工作，保证工作质量。

主动好学：02能持续关注国家及地方薪酬福利相关政策法规的变动，并主动学习应用。