人事主管

1. 人力资源规划与统筹

根据公司战略制定年度人力资源计划，优化200人规模下的组织架构（研发生产/业务/供应链等板块）

统筹各部门编制管理，控制人力成本，提升人效比

2. 招聘与配置

主导技术岗（电子工程师、结构工程师、项目工程师）生产一线（操作工/QC）、供应链（仓储/采购）等多元化岗位招聘

建立制造业人才库，开发劳务派遣等渠道

优化招聘流程，确保关键岗位到岗率≥90%

3. 培训与人才发展

设计分层培训体系：生产岗技能认证、研发岗技术培训、管理层领导力发展

搭建技术/管理双通道晋升机制，核心人才保留率≥85%

4. 员工关系与合规管理

处理劳动风险（如生产部门加班管理、工伤处理）

主导员工满意度调研，定期组织生产一线沟通会

确保合规性（劳动合同/社保/安全生产培训）

5. 薪酬绩效体系优化

设计差异化薪酬结构（研发项目奖金/生产计件制/销售提成）

推行KPI+OKR考核模式，研发部门侧重创新产出，生产部门侧重良品率

6. 跨部门协同

支持研发团队快速扩张期的人才引进

配合生产部门制定季节性用工方案

联动财务部门优化人力成本核算

岗位要求：

本科及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，持有中级人力资源管理师/劳动关系协调员证书 。

5年以上制造业人力资源管理经验，有移动电源/小风扇/游戏配件等电子制造行业背景优先 。具备技术岗招聘甄别能力（能理解电芯工艺等基础术语）。

精通《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，熟悉ISO体系中的人力资源管理条款。

熟练使用HRIS系统及生产排班管理工具 。

擅长解决制造业典型问题：员工流失率管控、多班次考勤纠纷 。

数据驱动思维：能通过离职率/人均产值等数据诊断管理问题 。

有搭建智能制造人才标准经验 。