绩效专员

1.负责制定、优化公司绩效管理体系；

2.负责组织各部门制定部门及岗位KPI；

3.负责对绩效管理中绩效计划、绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈、绩效应用等过程进行辅导，保证绩效管理的有效实施；

4.负责监控和评价绩效管理系统；

5.组织各部门进行关键岗位的价值评估，收集行业数据，不断优化薪资表；

6.建立、优化公司薪酬福利数据统计系统并对数据进行分析，提出改进方案；

7.其他领导临时交办的工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2.机械制造行业工作经验，至少2年以上绩效工作经验；

3.至少有2次完整的绩效方案落地项目；

4.良好的沟通协调能力、团队协作能力。