招聘专员

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位职责和要求：

1、管理学、法学、人力资源管理方面基本知识及技能优先；

2、具备较强沟通能力、抗压能力，熟练使用办公软件。

福利待遇：

1、五险一金：所有岗位入职当月缴纳社保、公积金；

2、企业补助：免费工作餐、交通补贴、高温补贴等；

3、礼品礼金：重大节日礼品/礼金、生日礼品、结婚礼金；

4、其他待遇：全勤奖、年底双薪、绩效奖金、带薪年假；

5、员工关怀：年度免费健康体检、丰富多彩的员工活动。职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包吃、交通补助、加班补助、全勤奖、房补