HR人力资源主管

一、核心职责1.主导公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等，搭建并优化适配公司发展的 HR 体系。

2.负责员工关系管理，熟悉相关法律法规，处理劳动合同签订、变更、解除 / 终止等流程，规避用工风险。