行政人事经理

2.建立并完善人力资源管理体系，设立人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

3.制定和完善各个职位的岗位职责、薪资架构、绩效管理体系。

4.擅长各类高级人才的甄别和选拔，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

任职要求：

1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源/企业管理相关专业；5年以上HRM工作经验或3年以上HRD工作经验。

2.对人力资源六大模块有深刻认知，具备HR各版块的体系搭建能力。

3.熟悉掌握现代人力资源管理的基本理论和有效工具，并能结合企业的具体条件加以创造性地运用。

4.需要有快速高质量、快速扩张团队的经验，有行业经验或上市经验的优先考虑。

5.具有海外学习、工作背景， 熟悉国际人才市场的优先考虑。