招聘主管

1.根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标达成。

2.负责公司相关岗位（如专利合伙人、知识产权销售、人力资源销售等）的招聘工作。

3.通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头合作等）寻找并筛选合适的候选人。

4.组织面试、评估候选人，并协调相关部门进行复试。

5.维护和拓展招聘渠道，建立人才库，跟踪行业人才动态。

6.参与招聘流程优化，提升招聘效率和质量。

7.协助完成新员工入职培训及招聘相关数据分析。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业优先。

2. 对知识产权行业或人力资源行业有一定了解者优先。

3. 3年以上招聘相关工作经验，有知识产权行业或人力资源行业招聘经验者优先。

4.熟悉招聘流程及工具（如招聘网站、社交媒体等）。

5.了解知识产权行业或人力资源行业的基本概念者（如专利、商标、版权等）优先。

三、核心技能

1.优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人及内部团队高效协作。

2.较强的简历筛选和面试评估能力。

3.熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及招聘管理系统。

4.具备一定的数据分析能力，能够对招聘数据进行整理和分析。

晋升通道：

招聘主管--招聘经理--HRBP(偏招聘)--HRBP(全模块)--人事经理