人资主管（急聘）

1、负责公司人力资源体系的优化、完善工作，含招聘、培训、薪酬、福利、绩效、企业文化、员工关系、考勤管理、OA系统管理、政策补贴管理等各个模块。

2、负责公司人力成本控制，并合理进行员工内部调整，优化结构，发挥特长。

3、负责公司员工内部职业生涯规划指导，确保人才持续发展。

4、负责员工内部沟通机制的建立、完善，定期对员工、直属管理者进行访谈，随时掌握员工成长、发展需求以及心理动态并及时进行干预疏导。

5、负责组织实施各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

6、负责公司人力资源月度、季度、年度报表的制作、分析，形成可支撑行动数据报告。

7、负责人力资源中心日常工作的管理、监督、检查工作。

二、岗位要求

1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关专业。

2、熟悉劳动法、合同法，并受过现代人力资源管理技术、管理技能开发等方面的知识培训。

3、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础。

4、熟悉员工关系、企业薪酬、绩效设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

5、至少8年以上人力资源管理经验，3年以上经理相关岗位工作经验。