人事总监

1、制定并推动与集团全球化战略相匹配的人力资源战略，确保人才布局支持业务扩张。分析不同国家/地区的劳动力市场、用工政策及文化差异，提供本地化HR解决方案。

二、组织与人才发展

2、优化集团组织架构，提升管理效能，推动业务流程标准化与数字化转型。

3、搭建集团人才梯队，主导关键岗位人才盘点、继任计划及高管团队能力建设，设计并监督执行中高层管理者领导力发展项目。

三、人力资源全模块管理

4、统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块工作，确保合规性与创新性。

5、制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，提升员工满意度。

四、企业文化

6、塑造并落地集团核心价值观，推动企业文化传播与员工认同感提升。

处理重大员工关系问题，维护和谐劳资关系，防范用工风险。

五、合规与风险控制

7、确保人力资源政策符合国家法律法规及行业规范，规避劳动纠纷。

主导集团人力资源审计、合规性检查及应急预案制定。

五、团队管理

8、领导人力资源团队，提升专业能力与业务协同效率，打造高绩效HR团队。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上集团化企业HRD或HRVP岗位经验。

3、熟悉跨区域、多业态人力资源管理（如制造业、互联网、跨国企业等）

4、精通人力资源六大模块，擅长组织发展与人才战略规划。

5、具备出色的商业洞察力、数据分析和决策能力。

6、优秀的沟通协调能力，能平衡集团管控与业务单元灵活性。

7、高度保密意识，抗压能力强，具备全局观和战略思维。

备注：周休大小，提供员工福利餐，提供住宿