人力资源总监（食品加工业）

1. 绩效管理体系搭建与优化：

· 负责公司绩效管理体系的全面设计、推行、监控与持续改进。

· 针对企业特点，主导设计并落地适用于员工的绩效考核方案（如KPI、BSC、OKR等）。

· 定期组织绩效考核，监督执行过程，确保绩效评价的公平、公正与有效性，并对结果进行分析和应用。

2. 生产人力资源业务伙伴（HRBP）：

· 深入业务部门，特别是生产、质量、供应链等团队，理解业务运作和痛点，提供全方位的人力资源解决方案。

· 负责企业的人力规划、招聘配置、员工关系管理，提升生产团队的战斗力和稳定性。

3. 人才发展与培训：

· 基于绩效考核结果及业务发展需求，识别关键人才和高潜员工，协同制定人才发展计划。

· 组织并实施提升员工能力（尤其是生产管理、技能操作类）的培训项目。

4.薪酬与激励：

· 协同薪酬团队，将绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升、调岗等激励措施有效结合，驱动员工积极性。

5. 人力资源制度化与流程建设：

· 建立并完善生产系统的人力资源管理流程和制度，确保符合上市公司规范要求。

任职要求：

1. 必备经验：

· 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

· 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造业企业担任人事经理或高级HRBP职位。

· 必须具备生产型企业绩效考核模块的实战经验，有从0到1搭建或成功优化过绩效考核体系的案例者优先。

· 做过食品加工、快消品或相关行业。

2. 核心能力：

· 精通绩效管理： 对生产企业的岗位设置、工时管理、计件工资、团队绩效等有深刻理解，能设计出驱动业务增长的绩效方案。

· 业务理解力： 能快速理解生产运营和工艺流程，具备敏锐的业务洞察力，能用人力资源手段支持业务目标。

· 解决复杂问题能力： 能高效处理生产环境中复杂的员工关系问题，具备良好的冲突管理能力。

· 沟通协调能力： 具备出色的跨部门沟通和协调能力。

3. 优先考虑：

· 拥有上市公司或准备上市公司的相关工作经历者优先。

· 有高科技制造业 人力资源管理经验者优先。

4. 个人特质：

· 结果导向，数据敏感，逻辑清晰，执行力强。

· 能适应快节奏的工作环境，能接受上海与金华两地的工作模式。