人事行政经理

1、负责人事行政全盘业务，主要侧重招聘、培训、绩效三个模块；

2、协助品质部门搭建、维护ISO、ICTI、GSV、BSCI体系；

3、根据轻重缓急的情况，快速、高效的发布、筛选、面试、聘用合适人选；

4、完善培训方案，及时增加培训知识点，组织业余时间的专业知识、品质异常案例分析的培训会议；

5、完善绩效考核方案，根据考核执行反馈及时调整考核项目及指标；

6、完善企业各项管理制度，根据运营现状及时调整各部门工作流程、实现高效的运营模式；

7、合理规划、调整公司人力成本的投入，及时增、减在岗人员；

8、以身作则，营造主动的、积极的、友好的办公氛围；

9、合理规划人事部门人员的工作职责、计划、目标，适时给予部门人员工作引导或者帮助，建立高效的人力资源部门。

10、组织企业团建、年会、员工生日月等活动，提高员工的企业认可度，提升员工的企业归属感。

任职要求：

1、大专学历以上，管理过800人以上的实体制造行业的人事行政全盘工作，人力资源主管、经理管理经验5年以上经验，有独立搭建、管理人事行政部门的经验与技能；

2、具有制造业ISO、ICTI、BSCI、GSV等管理体系的搭建或者日常维护经验；

3、具有资材部，工程部，产品工艺部、生产部、品质部、研发部相关岗位的招聘经验，能够快速理解不同岗位的用人标准，精准搜索相关人才；

4、善于总结招聘要素，节省招聘平台沟通时间，快速筛选合适人才，邀约面试、完成初试；

5、善于挖掘面试人员的专业技能、项目经历、潜在能力，快速与面试者建立良好的沟通氛围；

6、具有拟定、修改制造业各部门、各岗位的岗位职责、绩效考核内容经验；

7、对于工作有自己的认知与立场，不随波追流，不盲目自信。