人资经理

2、有较强的沟通能力和表达能力。

3、对行政管理和人力资源管理、供应链管理经验者优先。职责要求：

1.制定集团人力资源战略规划，结合业务发展需求，搭建适配的人才体系(招聘、培养、激励、保留等)。

2、统筹集团招聘管理，建立多元化招聘渠道，保障核心人才供给，优化人才引进流程。

3、负责集团绩效管理体系设计与推行，完善薪酬福利制度，确保激励机制公平有效。

4、主导人才发展与培养，搭建培训体系，推进管理层及核心员工的能力提升与职业规划。

5、处理集团重大劳动关系问题，防范用工风险，维护和谐的劳资关系。

6、制定集团行政管理制度与流程，统筹办公环境、固定资产、后勤保障等事务，提升行政效率。

7、负责集团重要会议、活动的组织与协调，保障集团层面沟通顺畅及事务落地。薪资：面议性别不限，年龄:30-45周岁。薪资：面议