人事主管

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、执行招聘工作流程，招聘能力较强，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

7、组织培训及企业文化活动；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历；

2、1年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验；

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；

4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。

5、3年以上人力资源工作经验，密集型制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。